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    打破條條框框 “老字號”商場捅破選人用人“天花板”-焦點播報

    2023-04-08 10:11:19 來源:新華網(wǎng)

    新華網(wǎng)沈陽4月8日電(唐曉瑭)深化改革是加快國資國企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。近年來,國家大力支持東北地區(qū)推進國資國企改革,積極推動民營經(jīng)濟發(fā)展,全面激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展活力和動力。2019年4月10日,遼寧方大集團依法依規(guī)成為中興商業(yè)第一大股東,中興商業(yè)順利實現(xiàn)混改。


    【資料圖】

    如何以“混”促“改”?以“混資本”促進“改機制”,切實提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力、影響力才是關(guān)鍵?;旄暮螅信d商業(yè)首先從選人用人機制進行改革,打破慣有的熬資歷、等排位晉升手段,秉承“干部能上能下,收入能高能低,職工能進能出”的選人用人理念,為想干事、能干事、會干事、敢干事的員工提供發(fā)展空間。

    打破傳統(tǒng),“競聘上崗”機制激發(fā)員工干事活力

    1987年,中興商業(yè)在沈陽市太原街開業(yè),是沈陽市屬國有零售商業(yè)企業(yè),1997年成為上市公司,依舊是國有控股。歷經(jīng)30余年的發(fā)展,這家“老字號”國企逐漸暴露出部門偏多、管理層年齡偏大等一些發(fā)展弊端。

    混改后,中興商業(yè)推行“競聘上崗”機制。公司人力資源部部長尤彬說:“無論是總裁還是中層干部,都重新競聘上崗,從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才,敢于用人,讓合適的人到合適的崗位,真正實現(xiàn)干部能上能下、收入干到給到?!?/p>

    “90后”員工王書言,就是“競聘上崗”機制的受益者。2018年,王書言以管理培訓生的職位進入中興商業(yè)工作,先后在客服部、財務(wù)部、少淑女裝賣區(qū)等部門輪崗實習。

    “競聘上崗”機制施行后,招聘公告中的那句“不拘一格降人才”讓王書言果斷報名參與競聘。

    “各位領(lǐng)導好,我叫王書言,競聘的職位是一樓國際化妝品賣區(qū)經(jīng)理……”在競聘過程中,王書言通過PPT將自身優(yōu)勢、工作目標、崗位規(guī)劃等內(nèi)容有聲有色地介紹。最終,雖然沒能如愿當選國際化妝品賣區(qū)經(jīng)理,但她憑借著公開競聘的機會,被公司提拔為國際化妝品賣區(qū)副經(jīng)理,并成了中興商業(yè)最年輕的中層干部。

    “青年是企業(yè)的階梯和傳承人,如果不是企業(yè)給予我展示的機會,我不會成長得這么快?!蓖鯐哉f。

    穩(wěn)定人心,“能者上”理念讓企業(yè)向“新”而行

    “現(xiàn)任主管級崗位人員全部解聘,本著‘一人多能’和‘保留骨干、適當交流’的原則,實行雙向選擇、公開競聘上崗。”2023年3月,公司組織了主管級崗位公開競聘。

    “工作年限、經(jīng)歷不限,有干勁的員工都可以報名。”看到競聘公告,劉乃婷立即報了名。

    1998年出生的劉乃婷,于2022年以管理培訓生身份進入中興商業(yè),先后擔任了二樓商場精品女裝賣區(qū)導購員、收款員、文員、業(yè)務(wù)助理、綜合業(yè)務(wù)專員,后來又到人力資源部進行輪崗,豐富的崗位經(jīng)歷,讓她對賣場十分了解?!耙盐铡铝闶邸瘷C遇,提升生活品質(zhì),讓消費者走進商場,感受商場的服務(wù)氛圍。”憑借獨到的見解,與對未來清晰的規(guī)劃,劉乃婷從眾多競聘者中脫穎而出。

    據(jù)悉,此次主管級崗位公開競聘,共有243人次報名,168人競聘成功,其中“80后”主管57人,占比33.93%。

    除了為年輕人提供發(fā)展空間外,中興商業(yè)在選人用人時更加注重人才的能力。當經(jīng)驗豐富但年紀稍大的人才出現(xiàn)時,中興商業(yè)也向其遞出“橄欖枝”。工齡幾乎與中興商業(yè)同齡的李偉就是其中一位。

    “我認為賣場就是主管的工作崗位,每天深入一線抓好商品管理、環(huán)境衛(wèi)生、現(xiàn)場紀律、安全等工作,通過巡場發(fā)現(xiàn)痛點、查找差距,解決難點,抓細節(jié),堵塞‘跑冒滴漏’,保證經(jīng)營工作有序開展?!痹诶顐タ磥?,賣場一線是管理者的“主陣地”,只有深入一線,扎根一線,才能更好地掌握員工心理、消費者需求。

    作為一名集團的勞動模范,李偉這位“老員工”憑借對工作的熱愛,和對超市的“了如指掌”,以及對未來超市發(fā)展的清晰規(guī)劃,開啟了全新的職業(yè)生涯。

    混改至今,中興商業(yè)已舉辦過75次公開競聘,先后選拔出314名管理和經(jīng)營人才。目前,公司管理崗位35歲以下的員工有89人,在管理人員中占比19.31%。

    千帆競發(fā),百舸爭流。依托混改新體制新機制,中興商業(yè)沖破用人機制束縛,念好“人才經(jīng)”,為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的動力。

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