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發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近日，我市出臺(tái)《關(guān)于深化“廊才工程”加強(qiáng)新時(shí)代廊坊人才工作的十條措施》，著力構(gòu)建更加多元、高效、完備的人才政策體系，以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。深化“廊才工程”，關(guān)鍵在于落實(shí)，要以更實(shí)舉措、更大力度，推動(dòng)“人才十條措施”落地落細(xì)、見行見效。

要強(qiáng)化職責(zé)分工，確保政策執(zhí)行“明晰化”。“人才十條”共涵蓋4個(gè)方面、10項(xiàng)措施，每項(xiàng)支持政策都逐一明確了牽頭單位和責(zé)任單位。各單位要根據(jù)工作實(shí)際起草實(shí)施細(xì)則，以超前的意識(shí)、創(chuàng)新的思維、堅(jiān)韌的毅力把工作干在細(xì)處，確保“人才十條”接地氣、便操作、快落實(shí)，全面發(fā)揮政策效能。

要強(qiáng)化優(yōu)化環(huán)境，確保配套服務(wù)“人性化”。為提高人才服務(wù)能級(jí)，各級(jí)各相關(guān)部門要在對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予全方位支持的基礎(chǔ)上，全面提供人才安居落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等人性化服務(wù)，為人才落地、安心工作解除后顧之憂，創(chuàng)造條件，不斷提升人才的獲得感和滿意度。

要強(qiáng)化督導(dǎo)考核，確保政策落實(shí)“效能化”。好的政策，要有好的落實(shí)措施，這離不開執(zhí)行過程的公開公正公平，離不開“最后一米”的落實(shí)落細(xì)落精準(zhǔn)。各牽頭部門要加強(qiáng)具體政策落實(shí)情況跟蹤督導(dǎo)，及時(shí)解決堵點(diǎn)問題，確保政策落實(shí)成效及人才引育留用效果，切實(shí)打造舉全市之力促人才發(fā)展的良性格局。

來源：《廊坊新聞》

廊坊臺(tái)報(bào)道

編輯：劉暢